SAP HXM Akademie - Ausbildung zum SAP HXM Junior Consultant (m/w/d)

Nach erfolgreicher Absolvierung der SAP HCM Akademie sind die Trainees in der Lage, die Aufgaben eines SAP HCM Beraters in weiten Teilen selbstständig zu übernehmen:

• Sie unterstützen Projekte bei unseren Kunden und erweitern dabei kontinuierlich Ihre fachliche Expertise, die sie in der SAP HCM Akademie erlernt haben, im Bereich SAP HCM
• Gemeinsame Analyse von Kundenanforderungen mit erfahrenen Beraterkollegen, Erstellung fachlicher oder technischer Konzepte sowie die Umsetzung im SAP HCM-System
• Unterstützung sowie eigenständige Durchführung von Kundenworkshops
• Mitarbeit bei Pre-Sales-Tätigkeiten
• Übernahme von Teilprojektverantwortung

Die HR-Com ist ein auf SAP® HCM spezialisiertes Beratungsunternehmen mit Sitz in Nürnberg. Im Mittelpunkt stehen die drei Geschäftsbereiche Consulting, Application Management und Payroll-Services. Der Schwerpunkt liegt dabei in den klassischen SAP® HCM Modulen.
 

Die SAP HCM Akademie ist ein Gemeinschafts-Traineeprogramm der HR-Com und der DATAGROUP. Diese maßgeschneiderte Ausbildung zum/zur SAP HCM Berater/in bildet Trainees intensiv und nachhaltig zu Junior SAP HCM Consultants aus.

Die SAP HCM Akademie basiert auf den 4 Säulen „Grundausbildung“, „Softskills“, „Betriebswirtschaftliche Themen und Prozesse“ sowie der abschließenden „Expertenausbildung“.

Während der 2-monatigen Grundausbildung lernen die Trainees die grundlegenden Funktionen eines SAP Systems kennen und werden innerhalb der wichtigsten SAP HCM Module ausgebildet.

Die in der Grundausbildung erlernten Inhalte setzen sie anschließend in einem Planspiel um und erproben das erlernte Wissen in ersten praxisbezogenen Situationen, bei denen sie erfahrenen Beratern über die Schulter schauen können. Außerdem beinhaltet dieser zweite Ausbildungsblock, der in der Regel 3 Monate umfasst, das Erlernen von Organisations- und Projektmethodik sowie kommunikative und rhetorische Skills.

Schulungen zu grundlegenden betriebswirtschaftlichen Prozessen, sowie Module zur Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft runden diesen Ausbildungsblock ab.

Nach Abschluss dieser 3 Blöcke folgt die abschließende Expertenausbildung. Diese vermittelt den Trainees tiefe technische Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Personalabrechnung und der Zeitwirtschaft (incl. Schemen und Regeln).

Sie machen sich mit Schnittstellentechnologien vertraut, lernen Employee- und Manager Selfservices (Fiori) kennen und tauchen in die Welt der Cloudtechnologien (Success Factors) ein.

Benefits