Arbeiten für IT Dienstleister DATAGROUP: Benefits und Pluspunkte

Pluspunkte

Der Mensch im Vordergrund

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund. Denn nur Mitarbeiter, die sich bei uns wohl fühlen, können ihr Bestes für uns und unsere Kunden geben.

Arbeitsplatz und Arbeitsatmosphäre

Eine spürbar gemeinschaftliche Atmosphäre

Teamarbeit ist bei uns essenziell – auf und zwischen allen Ebenen. Klarheit und Verlässlichkeit, Wertschätzung und Anerkennung sind die Basis für die gute Arbeitsatmosphäre bei DATAGROUP. Grundlegend dafür sind Freude, eine offene Kommunikationskultur, fachliches Feedback, Fairness und Freundlichkeit im Umgang miteinander.

Was wir bieten

  • Dialogfördernde Büroräume, die im Zuge unseres Markenrelaunches neu designt werden
  • Kommunikationsbereiche für Weekly, Standups und mehr
  • Moderne IT-Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
  • Spaß an der Arbeit, Spaß miteinander zu arbeiten und Freude am gemeinsamen Teamerfolg
  • Und feiern können wir auch 🙂 Zahlreiche Team- und Unternehmensevents warten auf Sie

Unser Work-Life-Balance-Prinzip

Berufliche Lebenspartnerschaft

Jede Lebensphase hat ihren eigenen Schwerpunkt. Ob Karriere, Familie, Hausbau, Ehrenamt, Auszeit oder Wiedereinstieg. Wir sehen uns als beruflichen Lebenspartner. In jeder Phase unserer Mitarbeiter erarbeiten wir mit ihnen dafür individuelle und verlässliche Lösungen, die zu ihnen und ihrem Familienleben passen.

Was wir bieten

  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Attraktives Gehaltsmodell, Sozialleistungen und Benefits
  • Sabbaticals und individuelle Teilzeitmodelle
  • Gesundheitsförderung, Vorsorge und Sportangebote
  • Gesund durch den Tag: Betriebsrestaurants, Essenszuschüsse und Obstkörbe

Weiterkommen – unser Versprechen

Vielfältige Karrierewege

Wir haben vielfältige Karrierewege, die wir individuell auf den einzelnen Mitarbeiter anpassen. Dabei sehen wir Fach- und Führungskarrieren als gleichbedeutend an.

Zu unserer Unternehmensstrategie gehören auch kulturelle Leitlinien: zum Beispiel Meister der Führung zu werden, Mitarbeiter aktiv zu fördern und ihre Talente voll zum Tragen kommen zu lassen.

  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche
  • Individuelle Karrierepläne
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot, z.B. nebenberufliches Studium
  • Erfahrungen in verschiedenen Berufsbildern sammeln

Unser Karriere-Prinzip

Karriere über den Tellerrand hinaus

Bei uns ist alles möglich. Eine strenge Karriereleiter widerspricht unserer Idee von Freiraum und individueller Entwicklungsmöglichkeit. Eigeninitiative und die Bereitschaft, innerhalb der DATAGROUP über den Tellerrand zu schauen, unterstützen wir ausdrücklich und fördern mit Weiterbildungsprogrammen aktiv die Karrieregestaltung unserer Mitarbeiter.

News aus unserer Arbeitswelt