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IT's SAP HCM.

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SAP HCM & SAP SuccessFactors

Die digitale Transformation verändert auch den Bereich Human Resources umfassend.

Unternehmen stehen vor neuen technischen und organisatorischen Herausforderungen. Selbst zentrale Themen wie Personalzeitwirtschaft, Personalabrechnung in SAP HCM und SAP SuccessFactors entwickeln sich kontinuierlich weiter.  

 

Unsere Beratungsleistungen

 Wir unterstützen Sie bei:  

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der Digitalisierung Ihrer Personalprozesse auf Basis von SAP HCM und SAP SuccessFactors  
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der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Cloud‑Strategie
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der Release‑Planung für SAP HCM und SuccessFactors

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der Optimierung und Weiterentwicklung Ihrer HR‑Kernmodule 

Effiziente HR‑Prozesse reduzieren Verwaltungsaufwände und schaffen Raum für strategische Personalarbeit. Mit den cloudbasierten Talentmanagement‑Modulen von SAP SuccessFactors, wie Recruiting, Learning oder Performance & Goals, identifizieren Sie Talente und fördern Ihre Mitarbeiter*innen gezielt. Ergänzend dazu bieten Kernmodule wie Employee Central und die Zeitwirtschaft (Time Management) eine sichere Cloud‑Lösung zur zentralen Verwaltung aller Business‑ und HR‑relevanten Stammdaten.

Mit unserer langjährigen Erfahrung aus zahlreichen Projekten begleiten und beraten wir Sie bei allen wichtigen Zukunftsentscheidungen rund um SAP HCM und SuccessFactors.

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Strategie‑ und Prozessberatung

Die Digitalisierung und Cloudifizierung verändern das Personalmanagement grundlegend. Besonders Unternehmen mit SAP HCM On‑Premise stehen vor wichtigen strategischen Entscheidungen. Neben dem zunehmenden Fachkräftemangel stellt auch der Strategiewechsel von SAP hin zu Cloud‑Lösungen wie SAP SuccessFactors und H4S4 (HCM for SAP S/4HANA) HR‑Abteilungen vor neue Herausforderungen.

Zentrale Fragen sind dabei:

  • Welche strategischen Weichen muss Ihr Unternehmen stellen, um langfristig zukunftssicher aufgestellt zu sein?
  • Wie lässt sich das Zusammenspiel von SAP HCM On‑Premise und SAP SuccessFactors optimal gestalten? 
  • In welchen Bereichen bleibt SAP HCM auch in den kommenden Jahren unverzichtbar? 
  •  Wo lohnt sich der Umstieg auf die Cloud‑Lösungen von SAP SuccessFactors? 

Wir unterstützen Sie bei diesen entscheidenden Fragestellungen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine individuelle HR‑Roadmap. Dabei berücksichtigen wir Ihre bestehende Systemlandschaft, hybride Szenarien sowie mögliche Übergänge zu H4S4.

 

Schlanke und zukunftsfähige HR‑Prozesse

Das Personalmanagement gilt heute als zentraler Erfolgsfaktor und strategischer Berater für Unternehmen. Talente zu gewinnen, zu binden und gezielt weiterzuentwickeln erfordert effiziente, flexible und weitgehend automatisierte HR-Prozesse – sowohl in SAP HCM als auch in den Cloud-Modulen von SAP SuccessFactors.

Wir analysieren Ihre bestehenden HR‑Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und unterstützen und begleiten Sie dabei,

  • Prozesse zu verschlanken und zu harmonisieren
  • manuelle Aufwände und komplizierte Prozessabläufe zu reduzieren
  • HR Abläufe mithilfe von SAP HCM und SAP SuccessFactors zu automatisieren

So schaffen wir die Grundlage für ein modernes, leistungsfähiges und zukunftssicheres HR-Management.

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Moderne Personal-Prozesse

Ob komplexe digitale HR‑Prozesse oder die elektronische Personalakte: Wir bieten Lösungen, die Ihr Personalwesen mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder hybriden Szenarien nachhaltig optimieren und damit direkt zum Unternehmenserfolg beitragen.

Unsere Unterstützung reicht von der Neugestaltung operativer Abläufe bis zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion. Leistungsfähige HR‑Prozesse entlasten Ihre Mitarbeitenden von administrativen Routinen und schaffen eine verlässliche Basis für operative und strategische Entscheidungen.

Mit der Digitalisierung Ihrer Personalprozesse binden Sie alle Beteiligten ein – Mitarbeitende, Führungskräfte und den Betriebsrat. Gleichzeitig führen Sie zentrale Aufgaben an einem Ort zusammen – unabhängig von Ihrer Systemlandschaft. Das spart Zeit, reduziert Komplexität und schafft Freiräume für eine moderne, strategische Personalarbeit.

Unsere umfangreiche Erfahrung der Prozessoptimierung und -digitalisierung erstreckt sich auf folgende Bereiche:

  • Employee und Manager Self Services (SAP HCM ESS/MSS, SuccessFactors Employee Central)
  • Moderne und mobilfähige Oberflächentechnologien wie SAP UI5 und SAP Fiori
  • Workflowtechnologie in SAP HCM und SuccessFactors

Darüber hinaus kombinieren wir unsere umfangreiche Beratungskompetenz mit den SAP‑basierten Add-On Lösungen von uns:

  • Digitale Personalakte, integriert in SAP HCM oder SAP SuccessFactors
  • Tools für Dokumentenmanagement und HR‑Prozesse
  • Tool zur digitalen Zeiterfassung

 

Timebox App

Mit unserer plattformunabhängigen App Timebox ermöglichen wir Unternehmen jeder Größe die Einhaltung des EuGH‑Beschlusses zur Arbeitszeiterfassung. Zeiten können unkompliziert per Web- oder Mobile-App mit wenigen Klicks erfasst werden und sowohl an SAP HCM Systeme, als auch an andere Personalwirtschafts- oder SuccessFactors‑basierte Prozesse angebunden werden.

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SAP HCM Kernmodule

Die SAP HCM Kernmodule bilden das Fundament einer effizienten HR-Abteilung.

Wir unterstützen Sie bei der Einführung, Optimierung und dem Betrieb Ihrer SAP HCM-Prozesse (onpremise) und stellen sicher, dass Ihr System rechtssicher, stabil und zukunftsorientiert bleibt.

Wir setzen Ihre Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge systemseitig um und beraten Sie darüber hinaus zu Themen wie Reisekostenabrechnung, Berechtigungskonzepten und weiteren SAP‑HCM‑Funktionsbereichen.

Unsere Expertise umfasst u. a.:

  • Personaladministration (PA)
  • Talentmanagement (z.B. E‑Recruiting)
  • Organisationsmanagement (OM)
  • Berechtigungen
  • Personalabrechnung (PY)
  • SAP ILM & Archivierung (inkl. EU‑DSGVO‑Unterstützung)
  • Personalkostenplanung
  • Reporting
  • Reisekostenabrechnung
  • Individuelle Entwicklungen (ABAP, ABAP OO, Webdynpro, SAP Fiori, UI5)
  • Personalzeitwirtschaft (PT)
  

 

Centric IKS Tools – integrierte Compliance in SAP HCM

Mit den IKS Tools unseres Partners Centric bieten wir ein vollständig in SAP HCM integriertes Kontrollsystem. Die Lösung ist schnell einsatzbereit, benötigt nur minimalen Implementierungsaufwand und ermöglicht einen kurzfristigen Return on Investment.


Sicherer Betrieb – durch unsere Application Management Services (AMS)

Unsere Application Management Services (AMS) sorgen für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer SAP HCM Systeme. Unsere zertifizierten Berater*innen setzen neue Anforderungen zuverlässig um, halten Ihr System rechtlich aktuell und unterstützen Ihre Anwender*innen kompetent und schnell.

Unsere Services basieren auf erprobten ITIL‑Prozessen, die effiziente Abläufe und hohe Servicequalität sicherstellen. Bei Bedarf erreichen Sie unsere Expert*innen während der vereinbarten Servicezeiten auch direkt per Telefon oder E‑Mail – persönlich und unkompliziert.

Mit zusätzlichen Managed Services entlasten wir Ihr Team im Tagesgeschäft und kompensieren kurzfristige Personalengpässe. Auf Wunsch übernehmen wir beispielsweise Ihre komplette Entgeltabrechnung inklusive aller Vor‑ und Nacharbeiten.

SAP HCM – Die Basis für effizientes HR-Management

Das etablierte Personalwirtschaftssystem von SAP unterstützt Unternehmen bei sämtlichen Aufgaben der Personaladministration, Zeitwirtschaft, Abrechnung, Talententwicklung und im Organisationsmanagement. Die Lösung ist modular aufgebaut und lässt sich flexibel an individuelle Anforderungen anpassen.

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SAP SuccessFactors

Cloud-Lösungen nehmen im Personalumfeld einen immer größer werdenden Platz ein. Mit SAP SuccessFactors bietet SAP eine umfängliche Personalmanagement‑Lösung, welche stetig automatisch erweitert, angepasst und optimiert wird und sich damit immer am Puls der Zeit und an den Bedarfen der Kunden orientiert.

Ob stand‑alone oder in Kombination mit SAP HCM, wir unterstützen Sie mit unserer Expertise und modernen Methodiken im SAP SuccessFactors Umfeld bei Konzeption, Einführung und Erweiterung der Lösung. Unsere zahlreichen Success Stories aus HCM und SuccessFactors‑ und SuccessFactorsProjekten zeigen, wie flexibel und zukunftssicher HR-Systemlandschaften gestaltet werden können.

Wir entwickeln unser ServicePortfolio stetig weiter und bieten Ihnen derzeit folgende Leistungen in der Beratung: 

  • Core & HR Payroll - Employee Central, Position Management, Time Tracking 
  • Talentmanagement – Recruiting, Onboarding 
  • Integration von SAP SuccessFactors und SAP HCM 
  • HRIT Strategie und Roadmap Planung 

Durch unsere jahrelange Expertise im Bereich SAP HCM kennen wir die Herausforderungen, die einen Umstieg in die Cloud Richtung SAP SuccessFactors mit sich bringt, und passen unser Beratungsangebot gerne flexibel und agil auf Ihre individuellen Bedürfnisse an.

 

SAP SuccessFactors – Die Cloud-Zukunft für HR

Mit SAP SuccessFactors setzen Sie auf eine moderne, cloudbasierte HR-Lösung. SuccessFactors bietet umfassende Funktionen für Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation und Analytics. Die wartungsarme Plattform ist skalierbar, intuitiv bedienbar und immer auf dem neuesten Stand. Natürlich immer datenschutzkonform!

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Unsere Seminartermine

Ob Einsteiger*innen, Fortgeschrittene oder Expert*innen – mit unseren Seminaren vertiefen Sie Ihre SAP HCM Kenntnisse und erhalten auf Wunsch auch Einblicke in relevante Schnittstellen zu SAP SuccessFactors.

In unseren Seminaren bringen wir die Mitarbeitende Ihres Unternehmens in die Lage, SAP HCM vollumfänglich und effizient zu nutzen. Je nach Bedarf integrieren wir auch Themen rund um hybride HCM/SuccessFactors Szenarien.

Neben den aufgeführten Terminen können wir Ihre individuellen Terminwünsche und Örtlichkeiten berücksichtigen. Kontaktieren Sie uns gerne.

 

SAP HCM Überblick
Mainz
Termin
19.09.2026
SAP HCM Personaladministration & Personalabrechnung
Mainz
Termin

17.09.-18.09.2026
SAP HCM Personaladministration & Personalzeitwirtschaft
Mainz
Termin

23.09.-24.09.2026
SAP HCM Organisationsmanagement für Key-User
Mainz
Termin

25.09.2026
SAP HCM Personaladministration
Mainz
Termin
30.09.-01.10.2026
SAP HCM Personalzeitwirtschaft
Mainz
Termin
30.09.-02.10.2026
SAP HCM Personalabrechnung
Mainz
Termin
30.09.-02.10.2026
SAP HCM Ad-hoc-Query
Mainz
Termin
02.10.2026
SAP HCM Personalabrechnung
Mainz
Termin
Auf Anfrage
SAP HCM Personalzeitwirtschaft
Mainz
Termin
Auf Anfrage

Das sagen unsere Seminarteilnehmer

Astrid BreitherPersonalleitung
 „Das Seminar war für mich als Anwenderin zwar in Teilen sehr technisch, hat aber dennoch einen guten Überblick gegeben und mehr Wissen und Informationen können ja nie schaden. Die Referenten waren sehr gut vorbereitet, sehr den Teilnehmern zugewandt, sind jederzeit auf Fragen eingegangen und haben im Ganzen einen kurzweiligen Tag gestaltet. Vielen Dank!“ 
Linda SchellhasePreSales Assistant Managerin
 „Das Seminarteam hat sich bereits vor der Schulung mit den Vorkenntnissen der Teilnehmer*innen auseinander gesetzt und die Seminarinhalte entsprechend angepasst. Die Inhalte wurden gut vermittelt und die Referentin hat einen sehr kompetenten Eindruck gemacht. Dies war bereits das zweite Seminar der DATAGROUP, welches ich besucht habe.“
Christian WilmsPreSales Manager SAP HCM Add On Tools
 „Das Jahreswechselseminar wurde von den Referent*innen sehr gut erarbeitet und sowohl theoretisch als auch praxisnah veranschaulicht. Durch die Referenten und auch die Unterlagen konnten die Neuigkeiten aus dem Jahreswechsel direkt in der täglichen Arbeit umgesetzt werden.“ 
Linda SchellhasePreSales Assistant Managerin
 „Die Seminarleitung ist sehr individuell auf den Wissenstand der einzelnen Teilnehmer*innen eingegangen und hat die Inhalte entsprechend angepasst. Ich kann ein Seminar der DATAGROUP daher nur wärmstens empfehlen und würde jederzeit eine weitere Schulung besuchen.“ 
Lena ProtzeSAP HCM Junior Consultant
 „Die Referent*innen waren sehr gut vorbereitet und konnten die Seminarinhalte verständlich erklären. Auch die Unterlagen waren gut aufbereitet und sind für mich im Alltag nutzbar. Ich freue mich, bald weitere Seminare der DATAGROUP zu anderen SAP-HCM-Themen zu besuchen.“ 
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Ihre Herausforderungen im HR-Alltag

zukunft-icon Schnelllebige Arbeitswelt & technologische Veränderungen Schnelle Entwicklungen, neue Technologien und KI erhöhen den Anpassungsdruck.  
wuerfel_01-icon Fachkräftemangel & hybride Arbeitsmodelle Steigende Anforderungen an flexible HR‑Prozesse.   
vorsicht-icon Zunehmende Anforderungen an HR‑Systeme Auslaufender SAP‑HCM‑Support ab 2030, steigender Bedarf an Automatisierung und modernen Prozessen.   
teams-sharepoint-datapedia-logo-icon Eingeschränkte Mobilität & fehlende Employee Self‑Services Mitarbeitende benötigen einfache, mobile Zugänge zu HR‑Services.  
corbox_roadshow-icon Wachsende Compliance‑ und Reportingpflichten Transparenz, rechtliche Anforderungen und Datenqualität werden immer wichtiger  

Die Lösung: SAP HCM & SAP SuccessFactors

 SAP HCM und SAP SuccessFactors decken gemeinsam alle zentralen HR‑Prozesse ab – von der Personaladministration über Abrechnung und Zeitwirtschaft bis hin zu Recruiting, Talent‑ und Performance‑Management.  

sap-icon SAP HCM  Schnelle Entwicklungen, neue Technologien und KI erhöhen den Anpassungsdruck.    
sap-icon SAP SuccessFactors  Moderne Cloud‑HR‑Suite mit Fokus auf Employee Eperience und Talentmanagement, Employee Experience und Analytics 
  
sap-icon Nahtlose Integration  und schrittweise Migration möglich 
  

FAQ – Häufig gestellte Fragen

In diesem FAQ-Bereich finden Sie kompakte Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um SAP HCM, SuccessFactors und die Transformation in die Cloud. Wir erklären Unterschiede, Zukunftsperspektiven und mögliche Szenarien verständlich und auf den Punkt.

Was ist der Unterschied zwischen SAP HCM und SuccessFactors?  SAP HCM ist eine On-Premise-Lösung, SuccessFactors ist die cloudbasierte Weiterentwicklung mit modernen Funktionen. 
Bis wann wird SAP HCM unterstützt?  Die On-Premise-Lösung wird bis spätestens 2030 unterstützt. Danach empfiehlt sich der Umstieg auf SuccessFactors.
Wie läuft die Transformation zu SuccessFactors ab?  Diese erfolgt schrittweise und wird durch erfahrene SAP-Berater begleitet. Schnittstellen ermöglichen einen parallelen Betrieb.
Welche Vorteile bietet die Cloud-Lösung?  SuccessFactors Die Cloud oder Die Verwendung der Cloud bietet Flexibilität, regelmäßige Updates, mobile Nutzung und moderne Talentmanagement-Funktionen. 
Was ist H4S4?   HCM for S/4 HANA - die Nachfolgelösung vom klassischen SAP HCM mit unterschiedlichen Betriebsmodellen. Diese Lösung wird voraussichtlich bis 2040 von der SAP zur Verfügung gestellt.
Ist SuccessFactors der Nachfolger von SAP HCM?  Ja (aber kein 1:1 Nachfolger), strategisch ist SuccessFactors die von SAP empfohlene neue HR‑Lösung für die Zukunft, da die on-premise Systeme voraussichtlich nur noch bis 2030 gewartet werden.  
Kann man SAP HCM, H4S4 und SuccessFactors kombinieren?  Ja, hybride Szenarien sind möglich, z. B. Payroll in H4S4 und Talentmanagement in SuccessFactors.
Müssen Unternehmen sofort auf SuccessFactors wechseln?  Nein, mit H4S4 kann SAP HCM zunächst weiter genutzt werden und die HCM-Prozesse können auf die Cloud strategisch vorbereitet werden.  
Welche Rolle spielt S/4HANA für HR‑Systeme?  S/4HANA ist die technologische Basis, auf der H4S4 und die Integration mit SuccessFactors aufbauen.
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Erfahrung & Expertise

DATAGROUP hat über 100 erfolgreiche SAP HCM-Projekte umgesetzt. Unsere zertifizierten SAP-Berater*innen begleiten Sie von der Analyse bis zur Implementierung - On-Premise und in der Cloud.

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